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奉节县冯坪乡公开遴选本土大学生到村挂职考察方案
梦_雨 发表于:2015-9-10 13:29 复制链接 发表新帖
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  一、指导思想
  考察工作认真贯彻党的干部路线方针政策,精心组织,严格程序,扩大民主,加强监督,全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作意愿和现实表现,突出体现考察对象的道德能力素质。
  二、考察对象
  面试成绩公布中明确进入考察的考生(共15名)。
  三、考察机构
  成立冯坪乡公开遴选本土大学生到村挂职考察工作领导小组
  组长:胡柏成(冯坪乡党委副书记、人大主席)
  副组长:李俊(冯坪乡党委组织委员)
  成员:向良伙(乡党政办主任、纪委副书记、人事政工干部)
  胡玮(乡党政办干部、党务干部)
  对应村的包村领导、驻村干部、党支部书记、村委会主任
  四、考察内容
  考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度等,具体内容如下:
  (一)思想政治素质。主要考察其政治方向、政治立场和政治观点。
  (二)农村工作潜力。主要考察其经历、阅历,从事农村工作的决心,在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力,以及个人的实践经验、发展潜力等。
  (三)工作作风。主要考察其事业心、责任感、日常工作状态及团结协作精神等。
  (四)廉洁自律。主要考察其廉洁自律、遵纪守法等情况,以及生活圈和社交圈的情况。
  (五)群众公认度。主要考察群众对其生活、学习、成长等方面的评价,了解其优缺点,对其到村挂职是否同意支持等。
  (六)岗位匹配度。主要考察其是否与所选岗位的要求相适用和匹配。
  五、考察步骤
  (1)发布考察预告。通过书面形式在考察对象所在村的公开栏内公布考察的任务、形式和时间,以及考察组的联系方式,接受社会监督。
  (2)调查走访。由考察组直接到考察对象居住地,走访周围群众5户左右(考察对象的直系血亲除外)。
  (3)个别谈话。考察组与现任村级班子成员和考察对象逐一谈话。
  (4)岗位匹配度测评。召开一定范围内的岗位匹配度测评会,填写测评表。参会范围主要为考察组和对应村的联系村领导、驻村干部、村社干部等。
  (5)查阅个人档案材料。主要是掌握其个人在大学、部队和社会中的奖惩情况。
  (6)专项调查。对考察过程中反映出的需要调查的问题,由考察组进行专项调查。
  (7)综合计分。由考察组汇总评价、奖励情况等要素得分,得出考察成绩。
  六、考察量化细则
  考察工作实行全程量化计分,考察成绩按百分制计算,满分为100分。共分四个方面:一是调查走访情况(40分);二是岗位匹配度测评(40分);三是个别谈话(10分);四是个人奖惩情况(10分)。
  七、考察纪律
  (一)坚持原则。坚持党性原则,任人唯贤,不徇私情,公道正派。
  (二)实事求是。客观公正地评价考察对象,广泛听取各方面的意见,不偏听偏信、感情用事,对反映的问题要认真核实。
  (三)严守机密。不受任何说情风的干扰;不向外泄露测评和考察情况;不准违反干部工作程序,擅作主张,随意表态;涉及到需要回避的考察事宜要主动回避。
  (四)遵守纪律。自觉遵守廉洁自律的各项规定。
  考察工作由冯坪乡党委政府组织\考察组具体实施,并对有关情况进行解释。
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